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SIMPLE

SOLUTION

Los candidatos para este programa a menudo suelen ser estudiantes en sus últimos cursos de universidad, aunque no es raro que alumnos graduados también soliciten el programa. Es necesario que los candidatos tengan entusiasmo e interés en el mundo laboral. El programa es elegido por los alumnos debido a que necesitan mejorar sus habilidades inglesas, por ello con este programa conseguirá afianzar los conocimientos en un ambiente profesional, ya que tiene que participar en el proceso laboral de una compañía diariamente.

Los posibles candidatos deben escribir una carta de presentación en la que expliquen su interés por el programa, su vida de estudiante y profesional junto con un CV con fotografía. Además deberán realizar por lo menos una entrevista en la oficina de Madrid y otra con la empresa del Reino Unido por teléfono. Los candidatos necesitan tener buenas habilidades interpersonales y ganas de aprender.
AUNE, la compañía de Madrid responsable de introducir este programa y de reclutar a los candidatos han estado funcionando con éxito por aproximadamente durante 15 años.

PROPÓSITOS

1. Introducir a los candidatos en un entorno de trabajo dinámico, profesional, con una duración de 4-6 semanas durante meses del verano.

2. Ofrecer a candidatos la oportunidad de desarrollar sus habilidades y poner en práctica los conceptos aprendidos junto a colegas de trabajo y bajo dirección de la supervisión profesional.

3. Ofrecer a las compañías la posibilidad de comenzar con el proceso de prácticas en los nuevos jóvenes profesionales.

4. Asegurar que la experiencia profesional ofrece una ventaja mutua tanto para la compañía como para el candidato.
   

OBJETIVOS

1. Realizar a los candidatos una oferta de experiencia laboral de buena calidad donde los candidatos tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades de habla inglesa.

2. Ofrecer a los candidatos la posibilidad de comenzar a aprender prácticas y valores profesionales en una empresa en el Reino Unido.

3. Ofrecer a las compañías los servicios de un profesional joven y entusiasta por un periodo de entre 4 – 6 semanas durante los meses de verano.

4. Ofrecer a las compañías la oportunidad de comenzar con el proceso de formación de los jóvenes para su futuro en el mundo laboral.
   

PROCESO DE SELECCIÓN

1. El candidato debe escribir una carta de presentación y un CV con una fotografía.

2. El candidato debe acudir a la Oficina a realizar una entrevista.

3. Tendrá también una entrevista por teléfono con una persona del Reino Unido.

4. Las cartas de presentación y los Curriculums Vitae de los candidatos que hayan pasado el proceso de selección se enviaran a las empresas interesadas.